# Topic 新型コロナウイルス感染症が5類に移行
2023/08/21
#Topic新型コロナウイルス感染症が5類に移行します・５類移行に伴う新型コロナへの対応・考え方５月８日から、新型コロナウイルス感染症は感染症法上の位置づけを「５類感染症」に引き下げ、マスクの着用…
# Topic フリーランス保護法が成立
2023/08/20
#Topicフリーランス保護法が成立しました令和５年４月28日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律案（フリーランス・事業者間取引適正化等法案）」が参院本会議で可決・成立しました。この…
# Topic 令和5年４月より出産育児一時金が増額
2023/08/19
#Topic今年の４月より出産育児一時金が増額されます・出産育児一時金とは？出産育児一時金とは、健康保険等の被保険者が出産したとき（妊娠85日以後の生産（早産）、死産（流産）、人工妊娠中絶）、出産…
＃Topic 令和６年４月から労働条件明示ルールが改正
2023/08/18
#Topic令和６年４月から労働条件明示ルールが改正されます・労働条件明示事項が追加労働基準法施行規則等の改正により、令和６年４月から労働条件明示のルールが変わります。具体的には、労働契約の締結…
Q：副業先で社会保険に加入することになりました。自社で社会保険に加入しているのですが、副業先でも加入しなければならないのでしょうか。A：加入要件を満たしいる（俗に言う4分の3要件）のであれば、…
20230401より、賃金デジタル通貨払いが解禁されます。 →デジタル通貨払いとは、給与口座とは別に、本人が指定する資金移動業者*口座（キャッシュレス決済元となる口座（○○Payの口座））へ、給与の全部又…
副業,兼業解禁に向けての諸注意働き方が多様化している今般、政府主導で副業,兼業を全面解禁する動きが強まってきています。企業が副業,兼業を開始する際は、厚労省発出”副業,兼業ガイドライン（202207更…
傷病休職の考え方は会社に依存します。法律上”休職”について明確な定めはなく、会社がルールとして傷病休職について就業規則に定めのある場合はこれに従い休職させることができ、定めがない場合は当然に…
今回は、短時間就労者と短時間労働者の定時決定（年間の社会保険料額を確定させる年次処理）の考え方についておまとめしております。下記を参考にご理解いただけますと幸いです。まずはじめに、短時間就…
2022年10月1日より社会保険適用拡大となりました。ところでみなさんは短時間就労者と短時間労働者を区分して使用しておりますでしょうか。今回の法改正（社会保険適用拡大にかかる者）は、短時間労働者で…
